新辦公區揭幕儀式結束，也到了中午飯點時間。

大家三五成群搭乘電梯離開大廈。

員工食堂沒有設立在ifc。

這棟樓除了占據最上面幾十層旳四季酒店可以開設餐廳設施外，其它地方原本都不合適，需要協商的事務太多太多。

不過博浪也是個‘狠角色’。

直接在省博對面一棟商寫樓花了8000多萬買下一整層2200平用作員工食堂，大致對標2400人用餐規模（分三批）。

中間還走了些協商流程，原先是租後改的購買——之前博浪窮，8000多萬那也是巨款了。

現在，這裏其實只是博浪自編1號食堂。

坐落在銀灰大廈附近的博浪自編2號食堂已經在抓緊裝修中了。

預計一個多月後能投入使用，不過那邊對標的是1000人用餐規模（分三批），比這邊要小。

今天中午，是博浪1號食堂正式啟用的第一頓，溫良他們一眾高管層也是隨大流去了食堂。

溫良沒混在人群中打飯。

因為食堂並不區分員工崗、管理崗，統一足量供應。

19個不同的窗口，滿足大家不同的飲食需求。

粉、面、饅頭、特色小吃、自助餐、小碗自選炒菜等等。

食材、廚師水準對標附近某家五星級中晚那售價228的自助餐。

所有窗口不接受現金，用餐需使用工卡，公司每月給每張員工卡充值100次使用次數。

以博浪十分不提倡加班的作風，正常情況下每人每月也就能消費66次，就算每天上班，當月31天，也只會有93次。

多出來那些算員工福利的一種。

食堂管理辦法只有一條需要註意的：嚴禁浪費糧食。

如有違反者，抓到一次，當周周六日兩天要在食堂義務勞動至少三次。

食堂管理辦法明確表示不介意員工帶家屬朋友就餐。

如果員工把就餐次數以售賣的方式賣給外人，一次兩次會睜眼閉眼，次數多了會被提醒、警告，乃至辭退。

因為這是人品道德問題。

畢竟如果要是有人有本事按照市場價賣出去，100次使用次數價值也高達22800元。

總之博浪的員工食堂除了就餐區的布置比較樸素，一切都是對標五星級水準。

這點，大家一進食堂，便感受到了那種氛圍。

跟在學校一樣，溫良打了份飯，跟陳嘉欣坐在一桌。

嘗了幾口，溫良點評起來：“還不錯，能對標ifc這家四季的自助餐，這距離也合適，平時可以帶小讓來這裏吃。”

聞言，陳嘉欣放了心，笑著說：“要不我交代一下，給你跟小李讓開個特別通道，省了你忘帶卡。”

溫良聽得一樂：“好歹自營食堂，從廚師到阿姨都是博浪員工，不至於連我的形象都認不出吧？”

陳嘉欣揶揄道：“話是這麽說，可你剛才還是刷卡了。”

“下午過後就不會了！”溫良篤定道。

陳嘉欣一想也是，笑了起來：“老實說我一直提心吊膽，怕第一頓飯就讓你失望。”

“陳總什麽時候這麽沒自信了。”一個聲音從旁邊插進來，是趙明傑。

王志毅從旁接茬：“那得看對誰，我看小趙這兩天尾巴又翹起來了。”

他們倆去試了需要先下鍋的面食，晚了一會。

張郁林、秦正也是選了需要等待的餐食，也是剛剛才到。

其他幾個都是被部門員工拉了去。

趙明傑得意洋洋的說：“那必須得翹一下尾巴，哥們這兩天突破了個小瓶頸，你懂的。”

王志毅一推鏡架，不稀得搭理他。

幾人都是第一批用餐的，效率都很高，吃完就走了。

食堂區域只擺下800多張桌子，無法讓全員同時就餐，好在無論去飯店就餐還是去食堂就餐都是分批進行，這種形式大家也能接受。

…………

…………

午飯後，溫良在新辦公室的一張休息沙發上打了個盹，沒去找現在人都不知道在哪的蘇儉跟李讓。

前陣子在楊韻的提議下，博浪新改了作息時間，朝九晚五。

中午11點30分下班，原則上，下午1點30分上班，即中午至多休息兩小時，不過沒卡時間。

不過分都不會管。

過分且影響自己的工作任務以及同事的工作，那就當然是另一回事了。

畢竟這樣的作息安排，實際每日工作時間只有6小時。

於是，下午一點四十的樣子，立夏、李博文、李澤、陳嘉欣等人便在多媒體大會議室忙活起來。

為接下來將要進行的事情做準備。

一點五十分，溫良首次走進了新的大會議室。

室內實用面積約210平米，布局比較雅致。

是高層對話常見的沙發環繞布局，正前方有一塊占滿整個墻壁的大屏幕，左側是樓體立柱與窗戶。

此外，這一層還設置了其它8個120平左右的會議室。

相關資源是夠用的。

見到溫良，立夏趕忙迎上來匯報：“都準備好了。”

溫良輕輕頷首：“通知下去吧。”

……

兩點整，溫良的臉出現在博浪所有在崗員工的電腦屏幕前，也包括員工食堂這邊的員工。

是的，溫良采用了視頻直播的方式與大家交流。

網絡直播這個東西現在其實不算稀奇了，國內已有yy等幾個做得比較大的公司。

當然，溫總只會使用博浪內部聊天軟件。

看著大屏幕上幾千個在線id，溫良笑著開口：“大家好，我是溫良。”

“很高興通過直播這種更經濟有效的方式與大家溝通，我先說兩句廢話再開啟彈幕交流功能。”

全公司上下絕大多數人看著屏幕上的溫良，都有點新奇的感覺。

他們沒想到溫良會通過這種方式與大家交流。

溫良不慌不忙的說著：“今天是個值得高興的日子，通過我們的努力奮鬥，我們搬進了目前羊城最高端的寫字樓辦公；

我們的員工食堂也在今天正式投入了運營；

到今天，我們在職人員數量剛好為2111人；

我覺得這是個特別的數字，公司於2011年成立，到2111年剛好是公司的第一個一百年！”

“從上次全員大會到今天，過去了四十多天，我們也做了一些事情。”

略作停頓，溫良不快不慢的說著：“第一個事情，公司籌備建設了12食堂，1食堂已投入使用，這是遲到的員工福利，比之前的餐補，以現在的規模，後續公司每月至少要多支出2500萬；

無論是食材還是我們特別聘請的廚師，都是高標五星級水準，相信吃過食堂後，大家對此不會有疑義。”

“第二個事情，集團研發部7月份交上了一份令我滿意的答卷，九月份公司會擴大3＋2工作制。”

“第三個事情，經股東會研究決定，公司即日起開始組建集團員工會，每大部門以及子公司推選出至多5人組成，集團員工會推選兩名代表參與公司務虛會及重要會議，初期階段以季度為單位輪換組成人員。”

“第四個事情，全員持股計劃正在起草中，預計四季度會向大家廣泛征集意見，用於替代現在單一的期權計劃。”

全部說完，溫良微笑道：“好了，現在開放彈幕交流，大家有問題直接發彈幕，可以隨時用匿名id。”

直播全員會議，的確是個經濟有效的方式。

為了確保能聽到一些真實想法，博浪在匿名功能上下了很大功夫，已通過實際行動獲得了全員信任。

總計兩千多人的真實在線規模，雖然是公司內部，但彈幕量也不少。

畢竟揭幕儀式之前，溫良就釋放出了不少信號。

“溫總溫總，食堂搞這麽好，把我們和家裏人都養胖了怎麽整？”

“溫總，我每天都過得很辛苦，現在5點下班可以帶女朋友吃食堂，去花城廣場散步，逛夜市，晚上玩到3點，早上9點居然還要來公司摸魚！太累了！我想加班！”

“我才辛苦啊，我沒女朋友，我都不知道莪每天的時間要怎麽過，關鍵我績效好，月初發一次錢月底發一次工資，現在也不考慮買房，錢都花不完了！”

“我最辛苦了，我有個北大畢業的高中同學，他在某大廠都快卷死了，晚上11點才下班，對比發現我踏馬時間不知道去哪打發，我每月薪水是他的兩倍還多。”

“都別說了，我們集團研發部的才辛苦，一周兩天‘強制’在家辦公，公司要花五小時才能敲完的代碼，在家1小時就搞定了，我還恰好住在食堂附近，食堂還可以打包，以後可咋整啊！”

看著大屏幕上飄著那一條條特別顯眼的彈幕，溫良有點無奈：“幹嘛幹嘛，有沒有點開會紀律了，記住了，你們現在這才叫雞毛蒜皮的小事情！”

段一：“如果不想3＋2工作制怎麽辦？”

破碗：“公司給不給發女朋友啊，我太宅了，沒時間去認識人啊。”

“我有問題，我女朋友嫌我買不起羊城的房子，可是我現在拿到的工資對比同行甚至超出三四倍了，我該怎麽辦呢。”

“這個問題我也有！”

“如果同事不幹活怎麽辦？”

“轉崗幹得不開心，還能回原崗位嗎？”

“子公司為什麽比母公司低一級啊。”

“……”

這次總算是正經問題了，包括破碗提到的問題其實也很正經，雖然帶著調侃性質。

旁邊的立夏、陳嘉欣、楊韻包括宛安等人都不時拿筆記錄著，溫良也是如此。

隨後，溫良看向攝像頭，平靜的開口：“先回答一個看起來跟公司無關，大家卻基本都關心的問題，房子。”

“小時候大家都有過夢想，科學家、宇航員、明星等等，我相信沒有誰小時候的夢想是買套房。

全員持股計劃的核心出發點正是基於此，我要博浪這家由大家努力奮鬥發展起來的公司裏，每個人都不需要為房子操心；

哪怕你是今天才加入博浪的實習生，只要你今後五年內都在博浪，全國範圍任何一個城市的普通商品房都能買得起。”

“大家可以算一筆賬，以我們現在2000多人的規模，以羊城為例，現在均價不到200萬一套，假設五年後房價瘋漲至均價500萬一套，公司也只需給大家分紅100億，而現在博浪小橙的估值就有300億。”

“總之，如果在座有人五年內沒離職還買不起房，我用我的個人財產來兜底！”

溫良這邊才說完，隔著幾層樓都能聽到博浪上下的歡呼。

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